PTI新員工入職培訓會——凝“新”聚力 揚帆起航
2467為了幫助新員工更好地融入公司文化,掌握職業技能,迅速適應新環境,以全新的姿態投入工作。2024年6月27日行政部對四名新入職人員進行入職培訓。此次培訓旨在幫助新員工盡快熟悉公司各項業務流程,認同公司文化、增強與公司共同發展的責任感。
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從四月中旬開始我們將讀書分享會和技能培訓交叉進行,在經過一個月的實踐后,考慮到員工的實際閱讀情況,我們將讀書分享會調整為聽書分享會,每一期通過投票選出學習主題,統一聽完書后進行個人感悟發言。


第一期的聽書分享會,我們選擇了職場類的《如何激發全員的領導力》,主講人將全書整理總結成四個部分,分別為:
①重啟:清除老舊觀念,為改變注入全新思想
②掌控:通往“領導者-領導者”的橋梁
③才能:通往“領導者-領導者”的一大支柱
④闡明:通往“領導者-領導者”的另一大支柱

同樣的內容,大家聽完后有不同的感悟,樂于傾聽,敢于表達是每一個派捷人應有的素養,我們不求通過一場培訓,一個分享,就能讓大家有質的提升,我們旨在營造一種學習的氛圍,讓更多的人熱愛讀書,感受學習帶來的愉悅。

PTI派捷電路板測試解決方案服務了全國眾多知名企業,并在香港、深圳、蘇州、昆山、上海和大連等國內各市場區域設有行銷及售后服務中心。在泰國、越南、菲律賓、印度、馬來西亞、印尼、羅馬尼亞、巴西、日本、韓國、墨西哥有代理商及服務網絡。
為了幫助新員工更好地融入公司文化,掌握職業技能,迅速適應新環境,以全新的姿態投入工作。2024年6月27日行政部對四名新入職人員進行入職培訓。此次培訓旨在幫助新員工盡快熟悉公司各項業務流程,認同公司文化、增強與公司共同發展的責任感。
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查看全文很多時候我們缺乏解決問題的決心,更缺乏發現問題的能力。當我們不厭其煩的重復著手上的工作時,有人卻正在用技術手段去解決這些需要重復操作的事,這正是人與人之間的差距,也是我們本周培訓課《項目開發思路-電視機自動控制》想要傳達的一種思維方式。 一、發...
查看全文PTI派捷作為東莞市電子行業協會理事單位,積極參與第五屆第三次理監事會,與行業同仁共商電子行業未來發展大計。會議公布了財務報告,并展望了行業創新與技術升級趨勢。PTI派捷將繼續致力于產品研發與創新,推動電子行業繁榮發展。
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